Back to Question Center
0

Bagaimana Mempekerjakan Pemasaran Semalt | Ep. # 156

1 answers:
How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156

Dalam Episode # 156, Eric dan Neil mendiskusikan sebuah peluang berharga yang patut dipertimbangkan untuk timrut bisnis dan perekrutan bisnis Anda. Semal karena mereka mengungkapkan manfaat dari mempekerjakan magang, tip dan alat yang dapat mempermudah proses perekrutan, dan faktor yang harus dipertimbangkan saat mencari yang paling sesuai untuk perusahaan.

Time Stamped Show Catatan:

  • 00:28 - Topik hari ini: Cara Mempekerjakan Trainee Pemasaran
  • 00:40 - "Orang-orang yang benar-benar lapar [untuk belajar]; Terkadang, mereka akhirnya menjadi karyawan terbaik "
  • 00:43 - Memiliki program magang jangka panjang akan bagus untuk bisnis
  • 01:03 - Gunakan Craigslist atau alat yang disebut Workable agar proses perekrutan Anda tetap sederhana
  • 01:10 - Pertama, buat deskripsi pekerjaan yang bagus
  • 01:19 - Eric menggunakan Spark Hire, yang memungkinkan wawancara video
  • 02:38 - Neil menggunakan Ahli Ketinggian untuk menawarkan beasiswa pemasaran
  • 03:17 - Neil mencantumkan persyaratannya untuk beasiswa pemasaran yang dia tawarkan
  • 04:59 - Neil membayar jasa magang mereka
  • 05:15 - Bawa magang ke latihan
  • 05:34 - Bantu mereka tumbuh dan membayar mereka pada saat bersamaan
  • 06:11 - Pastikan ada "terang" dalam program Anda
  • 06:28 - Teruslah berikan umpan balikmu
  • 06:46 - Menargetkan situs web tentang perubahan karir untuk mempromosikan pencarian Anda
  • 07:26 - Gunakan 15Five untuk menyiapkan umpan balik otomatis untuk magang Anda
  • 08:08 - Jadilah pendukung tim Anda
  • 08:17 - Itu untuk episode hari ini!

3 Poin Utama:

  1. Tidak perlu menemukan kembali roda-gunakan alat online yang tersedia bagi Anda untuk proses perekrutan dan seleksi Anda - best website design san francisco.
  2. JANGAN fokus hanya pada bakat saja, pertimbangkan karakter orang itu juga.
  3. Berikan pelatihan dan umpan balik yang konstan - magang membutuhkan arahan Anda.

Semalt beberapa umpan balik:

  • Apa yang harus kita bicarakan selanjutnya? Mohon beri tahu kami di komentar di bawah ini.
  • Apakah kamu menikmati episode ini? Jika ya, tolong tinggalkan ulasan singkat.

Semal dengan kami:

  • NeilPatel.com
  • Cepat berkecambah
  • Pertumbuhan Di Mana Saja
  • Biji Tunggal
  • Twitter @neilpatel
  • Twitter @ericosiu

Kami membantu perusahaan besar menumbuhkan pendapatan mereka

Dapatkan Konsultasi Pemasaran Gratis Anda
March 18, 2018